MEDIAAKU.COM – Ketegasan merupakan kualitas penting bagi seorang pemimpin agar proyek berjalan sesuai target. Tim membutuhkan kejelasan mengenai alur kerja, tenggat waktu, dan pembagian peran. Meski begitu, kepemimpinan yang efektif juga menuntut adanya kedekatan agar kerja sama terasa lebih nyaman dan produktif.
Mengacu pada pandangan Jerry Colona penulis buku “Reboot: Leadership and the Art of Growing Up” ada beberapa langkah yang bisa dilakukan untuk menyeimbangkan ketegasan dan keakraban dalam memimpin tim.
Pertama, pemimpin perlu menyesuaikan gaya komunikasi dengan karakter anggota tim. Setiap individu memiliki cara berpikir yang berbeda, sehingga pendekatan komunikasi harus fleksibel, baik kepada anggota yang berorientasi target maupun yang cenderung berhati-hati.
Kedua, mendengarkan dengan sungguh-sungguh menjadi kunci membangun kepercayaan. Pemimpin sebaiknya memberi ruang bagi anggota tim untuk menyampaikan kendala secara terbuka, baik dalam suasana formal maupun santai, lalu memahami masalah sebelum menawarkan solusi.
Ketiga, sampaikan umpan balik melalui pengalaman pribadi. Berbagi cerita tentang keberhasilan maupun kegagalan dapat menjadi cara efektif untuk memberikan arahan tanpa terkesan menggurui, sekaligus mempererat hubungan dengan tim.
Terakhir, rayakan pencapaian bersama melalui kegiatan santai. Perayaan sederhana dapat menjadi bentuk apresiasi dan sarana memperkuat keakraban, selama tetap dilakukan dengan porsi yang tepat dan suasana positif.(*/Stephany)
